随着外来流动人口大量涌入无锡，外来流动妇女也成为一支不可忽视的重要力量。近日，锡山区和宜兴市妇联相继公布了当地外来流动妇女生存状况调查报告。近三成外来妇女只有小学以下文化，在一线从事生产或辅助岗位的占近八成。她们的居住条件简陋，相当部分人均住房面积10平方米以下。

  近三成为小学以下文化

  锡山区妇联的调查报告显示：外来流动妇女的年龄基本都在50岁以下，26－35岁的人群最庞大，超过总数的四成。来自外省的外来流动妇女比例为61.2%，其中安徽的最多，占23%，其他依次为四川12%、河南11%。江苏省范围内以盐城、宿迁、泰州居多，分别占7%、4%、3%。

  值得关注的是，锡山区高达83.4%的外来流动妇女来自农村。她们总体文化水平较低。其中，初中文化占48%，小学文化占27%，文盲比例为3%。具有高中（中专）文化占15%，大专以上文化程度的仅占5%。宜兴市妇联给出的调查数据更令人震撼，调查对象中文盲6%，小学占20%，中学占72%，大专及以上文化仅有0.6%!

  近八成在一线从事生产

  尽管大部分流动妇女都能找到工作，但由于文化程度普遍较低，就业层次水平总体不高。锡山区的外来妇女从事一线生产岗位或辅助岗位的占78%，从事技术管理、行政管理的分别仅占4%、5%，外来流动妇女中在私营企业工作的占55%，在个体工商户工作的占13%，自谋职业的为18%，在外商、港澳台商投资企业工作的比例最低，仅为4%。

  大部分外来妇女在锡从事纺织、服装和机械、冶金、化工、建筑行业。三分之一的被调查者反映，她们在产假、哺乳假期间，单位不给工资。甚至还有部分女工反映，怀孕后单位就和她们解除劳动合同或辞退。“我们厂里不给交养老金，也没有听说过生育保险。”在一家化工厂工作的小陈每天都会接触到粉尘，怀孕后她曾要求换个岗位工作，但厂里没同意，并称如果不能干就走人。据了解，仅有15%的被调查者参加了生育保险。

  根据锡山区的调查，外来女工和用工单位签订劳动合同的为80%。她们每天工作8－11小时的占45%，每月只休息1－3天的占35%，无休息日的达到了15%。用人单位支付加班工资的情况也并不乐观，她们被要求加班后，能拿到国家规定全额加班工资的仅占22%，象征性补助一些的为54%，仍有部分人从未拿到过加班工资。

  外来女工中，办理养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险的比列仍然较低，分别仅为38%、30%、23%和22%。除了有些企业不遵守法律法规，逃避企业责任外，主要原因还在于劳动者自身，六成外来女工重眼前轻长远，为眼前多拿些收入，或担心换工作、回老家时不便接转等原因不愿参加社会保险。

  期盼早日享受同城待遇

  尽管在无锡生活和工作中会遇到种种问题，但对多数外来流动妇女而言，无锡不失为一个生存和发展的好地方。身在异乡，她们对生活的这座城市又有哪些期盼呢？读过大专，目前在一家家政公司当内勤的小顾说，‘我在考会计证，多一张证总是好的嘛！看看以后能不能换个更好的工作。”和小顾一样，不少外来妇女希望通过培训、辅导提高自己的技能水平，改变谋生的方式。由于她们文化程度较低，希望相关部门在教育的方式方法、内容、程度上分层次进行培训，开设外来流动妇女流动课堂，在女性保健、生殖健康、疾病预防、子女教育、劳动保护等方面开展宣传教育活动。不少人还表示，她们最渴望的就是在就业培训、子女入学、医疗保健、精神文化等方面能和本地妇女享受同城待遇，在享受基本公共服务上逐步与本地居民接轨。沈顾佳 陆媛