“这不是霸王条款吗？”最近，在富士康鸿准精密模具（昆山）有限公司工作的小周十分恼火。今年6月初，其所在的塑模厂制定了若干新规定，规定的第五条交代的是婚假、产假、看护假等请假的要求，其中有着这样一条说明，“以上请假必须包含周六/周日（周一不可申请）”，让小周百思不得其解。

  质疑：假期不能从周一开始休？

  在这份抬头为“会议记录”的规定上，记者看到，会议内容共有10条。“加班实报每日PM03:00前各部级主管审核完毕，呈至杨经理。”“调休必须提前申请，并以1天为单位，杨经理核准后才可休假。”等等，每一条要求都十分详细，都是关于员工工作时间、请假等的规定。

  在审核一栏，记者看到了其公司杨经理的签名。页面下方还有4个部门主管的签名。小周告诉记者，这样子这份规定就算生效了，不需再呈送给集团，事先也未征求过员工的意见，现在这份会议记录已经在各部门各个组的公告栏里公示。

  其中让小周觉得不理解的第5条，也在10条中最为详细。具体内容是这样的，“婚假：5天、晚婚：13天（需提供结婚证复印件）；产假：90天、晚婚120天(必须是第一胎)；难产/剖腹产：加15天（需提供剖腹产证明）；看护假：10天（女方必须是晚育第一胎）。以上请假必须包含周六/周日（周一不可申请）。”

  主要问题就在于最后一个条件，“以上请假必须包含周六/周日（周一不可申请）。”“有国家规定假期不能从周一开始休吗？”小周解释，“周一不可申请”的意思就是周一那天不能作为请以上假期的第一天，可至于原因，他称并不知道，公司没有做出解释。而他身边，已经有员工去申请过周一至周五休息，可是杨经理没有批准，要求其必须包括周日或者周六中的任意一天。那么该员工假期就不能从周一开始休起。而对于产假、看护假等，同样适用此规定。

  小周质疑，这样的话，原本可以从周一请到周五5天的带薪假，如果其中一天为周日或者周六，岂不是成为了4天的带薪假？

  劳动部门：职代会或者工会一致通过就生效

  昨天，记者就此事咨询了苏州市的劳动部门。劳动争议仲裁受理处的工作人员告诉记者，没有特别的规定要求婚假、产假等必须包含周六或者周日，周一不能请假，但是一般情况下，此类假期都包含了周六或周日。

  那么小周厂里的这份规定是否违反有关规定呢？该工作人员称，没有明显违法的地方。她还特别提到，如果该规定得到了公司职代会或者工会的一致通过，那么该规定是可以行得通的，是认可的规章制度。何洁